CARACTERÍSTICAS Y TIPOS DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
Los procesos de inducción buscan que
sus empleados tengan una capacitación efectiva, aumentando el potencial del
nuevo funcionario, todo encaminado hacia la consecución de los objetivos de la
Organización, para ellos se encuentran 3 etapas o características importantes,
estas son:
INDUCCIÓN GENERAL
Se brinda toda la información de la empresa, historia, misión, visión, valores
corporativos, objetivos, socios, tamaño de la empresa, y toda la estructura de
la Organización, la información mas relevante a presentar es:
EVALUACIÓN
Ya terminado la inducción, el periodo de entretenimiento o de prueba, se inicia la evaluación, la idea es evaluar los puntos que no quedaron muy claros y así reforzarlos por medio de reinduccion y refuerzos.
INDUCCIÓN GENERAL
- Organigrama,
Vídeo Institucional y Charla Motivacional
- Servicios
ofrecidos y metas Institucionales
- Certificaciones,
procesos y planes establecidos
- Tipo de
contratación, horarios de trabajo, prestaciones, beneficios, remuneración,
días de descanso y obligaciones de ley.
- Prestaciones
sociales (EPS, ARL, FONDO DE PENSIONES)
- Reglamentos,
manual de funciones, reglamento interno y disciplinario
- Normas
de seguridad y salud ocupacional.
- Recorrido
Institucional, departamentos, ubicación de oficinas, aulas, baños,
auditorio, elevadores, salidas de emergencia, entre otros.
INDUCCIÓN ESPECIFICA
Brinda
toda la información exacta o especifica del cargo a desempeñar dentro de la
Empresa, dejando las instrucciones claras, sencillas permitiendo de esta manera
que se conozca el cargo a profundidad para un adecuado desenvolvimiento, en
este caso el jefe es quien realiza esta inducción.
- Ubicación
del cargo y quienes serán su equipo de trabajo
- Conocimiento
de Procesos, subprocesos, equipos, instalaciones y materiales disponibles
para realizar el trabajo.
- Conocimiento
a fondo del manual de funciones, responsabilidades, funciones y
procedimientos.
- Permisos,
horarios, pausas, rotación de turnos, de acuerdo al puesto de
trabajo.
- Uso de
EPP, elementos de protección personal y procedimientos para el manejo de emergencias.
- Entregar
al funcionario copia de todos los reglamentos y registros, así como
formato de las actividades realizadas, durante la inducción.
Ya terminado la inducción, el periodo de entretenimiento o de prueba, se inicia la evaluación, la idea es evaluar los puntos que no quedaron muy claros y así reforzarlos por medio de reinduccion y refuerzos.
Los
manuales y la inducción del personal, minimizan los riesgos ,los
riesgos y daños de la maquinaria, de los procesos y del personal mismo.
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